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• 창립 맞아 타운홀 미팅 통해 부드러운 소통 진행, 내부 결속 다져
• MZ구성원 중심 조직문화TF 3기째 운영… 다양한 세대가 어우러지는 조직 만들어가
파리바게뜨를 운영하는 ㈜파리크라상이 창립 38주년(10월 17일)을 앞두고 타운홀 미팅을 가졌다.
이번 타운홀 미팅에는 김성한 대표이사와 다양한 구성원이 격의 없는 소통의 시간을 가졌다. 김성한 대표이사는 이 자리에서 올해의 경영성과와 과제 등 회사의 방향성을 투명하게 공유하고 구성원과 질의 응답을 주고 받았다.
타운홀 미팅은 ㈜파리크라상의 MZ세대 직원 중심으로 구성된 ‘조직문화TF(이하 TF)’의 제안으로 진행됐다. ㈜파리크라상 TF는 2022년 8월에 처음 신설된 팀으로, 변화하는 시대에 발맞춰 다양한 세대가 함께 어우러져 더욱 일하기 좋은 회사를 만들기 위해 출범됐다.
1, 2기를 거쳐 올해 3기를 운영 중이며, 특히 3기는 직무, 직군, 근무지 등 다양성을 가진 구성원들이 자발적으로 모여 더욱 다양한 직원 목소리를 반영할 것으로 보인다. TF 활동에서 가장 중심이 되는 것은 직원의 목소리(VOE: Voice of Employee)를 듣는 것으러, 지난 1∙2기를 통해 총 931건의 VOE를 수렴했으며, 올해 3기 직원 의견도 활발하게 경청하고 있다.
또한, TF의 대표적인 프로그램인 ‘주니어커미티(Junior Committe)’를 진행해, 계층과 세대 간 소통 활성화하고 통해 조직문화 개선을 위한 다양한 주제에 대해 논의하고 있다. 김성한 대표이사를 비롯해 주요 임원들도 적극 참석해, TF 구성원들의 의견을 듣고 조직문화 환경 및 제도 개선방안을 함께 논의한다. 이를 통해 23년에 ‘복장 자율화’가 시작됐고, 올해부터는 ‘조기퇴근’도 정기적으로 운영 중이다. 최근에는 임원과 구성원들이 점심시간에 편안하게 소통을 하는 ‘런치톡’을 통해 세대간 장벽을 허물고 수평적 소통을 활성화하는 시도를 하기도 했다.
㈜파리크라상 관계자는 “구성원들이 중심이 된 조직문화TF팀 주도로 구성원들이 공감하는 조직문화를 만들어 나가고있으며, 앞으로도 다양한 구성원들이 일하기 좋은 회사를 만들기 위해 더욱 노력해 나갈 것”이라고 말했다.